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試用期內(nèi)員工不符合錄用條件，企業(yè)應(yīng)如何操作?

時(shí)間:2021-03-22 來源:

如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)的操作應(yīng)符合以下三個(gè)條件:

一、需在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核，且能夠提供充分、有效的證據(jù)證明該員工不符合錄用條件;

二、解除勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者；

三、有工會(huì)的企業(yè)需事先通知工會(huì)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;