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時間:2021-02-24 來源:
應按照員工實際工作所在地的法律標準執(zhí)行勞動合同，如單位注冊地有關標準高于員工實際工作所在地，可以協(xié)商執(zhí)行。
《勞動合同法實施條例》
第十四條:勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
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