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時間:2021-02-23 來源:
應(yīng)注意以下兩點：
(一)如果該員工第一次入職時約定過試用期，則該員工第二次入職時不應(yīng)再次約定試用期。
(二)因不屬于連續(xù)簽署勞動合同，所以二次入職時簽署的勞動合同應(yīng)視為第一次簽署固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十九條：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第
三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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