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時間:2021-02-07 來源:
為了保障用人單位的用工管理權(quán)，用人單位在日常管理和經(jīng)營中需要收集和使用員工的個人信息。對于與勞動者履行勞動合同相關(guān)的信息，用人單位可以要求勞動者如實提供，一般包括勞動者的身份信息、居住住址等基本信息，勞動者的勞動技能、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等與專業(yè)素質(zhì)相關(guān)的信息以及其他合理管理權(quán)限要求提供的信息。
但如果公司要求員工披露自己的婚育史、和公司工作無關(guān)的親屬關(guān)系、甚至是個人財產(chǎn)、性取向等信息，那就遠遠超過了合理性的范圍，員工對此完全可以予以拒絕，并不承擔任何的責任。
《勞動合同法》第八條:用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
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