国产精品国产三级区别第一集,欧美熟妇乱人伦a片免费高清,亚洲不卡av不卡一区二区,国产亚洲精品资源在线26u

欧美香蕉爽爽人人爽,亚洲成a∨人片在线观看不卡,国产精品国产三级国产av′

您的當(dāng)前位置：首頁(yè) > 最新資訊

最新資訊 · News

員工積攢下來(lái)的未休調(diào)休單，離職時(shí)被作廢，合理嗎?

時(shí)間:2020-12-23 來(lái)源:

案例:

小吳是某公司員工，工作半年后其提出辭職，并表示自己還有6天的調(diào)休單沒(méi)有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位人事部負(fù)責(zé)人不同意，表示要么你把調(diào)休單用完再走，否則自動(dòng)作廢。小吳對(duì)這一答復(fù)不滿，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

案例解析:

這是一起因員工來(lái)不及使用調(diào)休單要求單位支付加班費(fèi)而引發(fā)的爭(zhēng)議。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:調(diào)休單能否作廢。從以上案例來(lái)看，調(diào)休單是不能作廢的。

首先，《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。小吳在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。其次，小吳在公司工作期間，公司曾在休息日安排小吳工作，理應(yīng)安排小吳進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定:＂安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。" 所謂調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明。現(xiàn)在公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下，小吳依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。

當(dāng)然，公司也可就此事與小吳進(jìn)行協(xié)商。如果小吳愿意先使用調(diào)休單，后解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也可以不支付加班費(fèi)，但是除了安排小吳補(bǔ)休外，還應(yīng)多支付給小吳6天的工資。另外，其他在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，都不能在這6天內(nèi)中斷。