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與工傷員工可以協(xié)商工傷保險(xiǎn)待遇嗎?

時(shí)間:2020-12-22 來源:

Q:請(qǐng)問顧問老師，我公司有1名員工是六級(jí)傷殘，他主動(dòng)提出和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，由于公司沒有給他繳納社保，這種情況下公司可以和他簽訂工傷賠償協(xié)議來協(xié)商工傷保險(xiǎn)待遇嗎?如果協(xié)商的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是否有法律風(fēng)險(xiǎn)呢?

A:在發(fā)生工傷事故后，公司可以與工傷員工就補(bǔ)償數(shù)額、方式等進(jìn)行協(xié)商，并簽訂工傷賠償協(xié)議進(jìn)行明確。一般情況下，員工已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并且員工或其親屬知曉工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)，雙方之間也不存在欺詐、脅迫或者重大誤解、顯失公平情形的，此時(shí)簽訂的工傷補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同。


但如果未經(jīng)過工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力鑒定，公司很有可能損害員工的合法權(quán)益，與員工簽訂補(bǔ)償顯著低于法定補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。這種情形下，員工可以訴諸法院，以顯失公平為由撤銷雙方簽訂的工傷補(bǔ)償協(xié)議，但并非都能得到法院的支持，實(shí)踐中也有協(xié)商賠償后員工反悔要求補(bǔ)償差額被駁回的案例，原因在于法院自由裁量下認(rèn)為雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)不明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，具體各地法院參考的標(biāo)準(zhǔn)也不一致，但一般不得低于70％，一些法院裁量的標(biāo)準(zhǔn)更高，建議公司參考當(dāng)?shù)嘏袥Q進(jìn)行約定。當(dāng)然，如果協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)高于實(shí)際賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是雙方真實(shí)的意思，按照協(xié)議支付工傷賠償


除此之外，為防止后續(xù)產(chǎn)生糾紛后公司處于不利地位，建議公司與員工協(xié)商簽訂工傷償協(xié)議時(shí)，要對(duì)工傷賠償金、涉及具體名目以及參照《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的工傷(亡)情況進(jìn)行約定。