国产精品国产三级区别第一集,欧美熟妇乱人伦a片免费高清,亚洲不卡av不卡一区二区,国产亚洲精品资源在线26u

国产精品一区二区av在线观看,午夜理论片福利在线观看,亚洲人成电影在线观看影院

您的當(dāng)前位置：首頁 > 最新資訊

最新資訊 · News

如何理解“不能勝任工作”？

時(shí)間:2020-12-21 來源:

Q:我公司因現(xiàn)人力資源經(jīng)理曾經(jīng)有過薪酬主管的工作經(jīng)歷所以聘用她，想她入職后可以為公司原有薪酬體系帶來一些調(diào)整，同時(shí)可以幫助理順公司管理體系。但她入職后沒有體現(xiàn)出她應(yīng)有的價(jià)值，所以公司可以以她不勝任工作為由對(duì)她進(jìn)行調(diào)崗降薪嗎?

A：《勞動(dòng)合同法》第40條第(二)項(xiàng)中規(guī)定，用人單位對(duì)于“不勝任工作”的員工可以解除勞動(dòng)合同，但是并未對(duì)用人單位如何界定員工“不勝任”加以明確，因此，法律賦予企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定員工的去留，行使企業(yè)自主管理權(quán)。


但從風(fēng)險(xiǎn)防范和成本控制的角度來講，用人單位需要具體問題具體分析。通常情況下，司法機(jī)關(guān)通常結(jié)合以下因素判斷:(1)崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)是否公示;(2)考核過程是否公開公正;(3)勞動(dòng)者工作不合格是否有明確的事實(shí)證據(jù)。缺少任意一環(huán)都極易引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)


因此，在制定績效考核時(shí)必須明確每個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容、任職資格及績效標(biāo)準(zhǔn)。一方面，使員工對(duì)工作內(nèi)容工作目標(biāo)有清晰了解，明確努力方向;另一方面，有明確的目標(biāo)才能考核員工的工作，才能在提高員工個(gè)人績效的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)整體運(yùn)營效益。