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時(shí)間:2020-12-24 來源:
Q:請問顧問老師，是不是員工進(jìn)公司的第一天(試用期第一天)就必須要簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
A:根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同并且用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
但是在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)有一些用人單位規(guī)定員工在轉(zhuǎn)正后才能簽訂合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)際上這種做法是違反法律規(guī)定的，而且存在著用工風(fēng)險(xiǎn)。就未簽勞動(dòng)合同來說，員工可以自用工之日起一個(gè)月不滿一年內(nèi)主張用人單位支付二倍工資。就公司沒有及時(shí)繳納社保來說，方面員工可以要求公司繳納，已經(jīng)過時(shí)間的則可以補(bǔ)繳，且可以此為由要求公司解除勞動(dòng)合同，并予以賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;另一方面，如果員工在此期間發(fā)生了工傷，用人單位需要依法承擔(dān)全部的工傷賠付待遇。
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