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一、按照上述規(guī)定，單休是不是違法？

我國標準工時是勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

（用圖來源摘自51社保網(wǎng)，如有侵權請聯(lián)系刪除）

官方規(guī)定：

法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。

我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標準為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》（國務院令第644號），具體為：

部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

相關問題答疑：

1、法定節(jié)假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？

法律規(guī)定比較明確：

其次，對這個問題，還可以結合月計薪天數(shù)、月工作日天數(shù)的計算方式來進一步理解：

根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，將加班費的支付分為三種情形：

三種形式的加班都是占用勞動者的休息時間，但勞動者延時、休息日進行加班與法定節(jié)假日加班的意義是不完全一樣的。

在法定假安排加班，不僅影響到勞動者的休息，更重要是影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，是通過補休、調休所也無法彌補的，因此法定節(jié)假日加班不僅不能安排補休，還應當給予更高的工資報酬。

官方規(guī)定：

帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。

2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），明確規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假：

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2008年《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》公布實施。

至此，全面建立起適用于各類用人單位的帶薪年休假制度。帶薪年休假制度的實行，使職工得到更好的休息，這有利于勞動者的身體健康，也有利于勞動者在經(jīng)過充分的休息后以更充沛的精力投入生產和工作。

相關問題答疑：

如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

3、是否要在一個單位工作一年以上才能享受年休假？

享受年休假的工作年限既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的情形，也包括在不同用人單位累計綜合計算連續(xù)工作滿十二個月以上的情形。

只要員工在用人單位工作期間，工作年限達到一年以上，即可享受年休假，而不是要在一單位工作滿一年以后才能享受年休假。

官方規(guī)定：

按照1980年頒布的《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。

另外可根據(jù)路程遠近，給予路程假。

相關問題答疑：