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扣員工績效工資是否違法?

時間:2021-01-28 來源:

績效工資本身為浮動工資，如果公司通過績效考核來達(dá)到增減工資的目的，且符合以下4個基礎(chǔ)條件，則不違法 

1、效考核制度必須要經(jīng)過民主制定程序及公示;

2、績效考核制度必須要告知員工，并由員工簽字,一般在入職時，就會讓員工簽字;

3、對于工資結(jié)構(gòu)中包含績效工資，必須雙方約定一致。公司不能單方面從原有的固定工資中拆分出一部分作為績效工資。

4、針對員工崗位的具體考核內(nèi)容必須合理合法，包括考核的條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果及對應(yīng)的績效工資浮動機(jī)制。