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時(shí)間:2021-01-27 來(lái)源:

員工經(jīng)常會(huì)由于各種原因要請(qǐng)假,病假，婚假，年假，喪假...哪些假期是必須批準(zhǔn)的呢？一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧！

01病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)工作年限，享有3～24個(gè)月的醫(yī)療期；

勞動(dòng)者因病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假屬于法定的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者持有有效的病假證明，即有權(quán)享受勞動(dòng)法給予的醫(yī)療期，單位也必須予以批準(zhǔn)。

而且，如果勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間休病假的，單位不得因此解除勞動(dòng)合同。如果單位以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求支付賠償金。

02產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條、以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5、7條的規(guī)定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。

除了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定之外，各省對(duì)于產(chǎn)假一般會(huì)有不同的延長(zhǎng)。例如，有的公司還會(huì)給生育過(guò)后不滿(mǎn)一年的母親延長(zhǎng)哺乳假。

產(chǎn)假是女職工的正當(dāng)權(quán)益，如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁、甚至是起訴。

03婚假

婚假是最喜慶，也是最讓人開(kāi)心的一個(gè)假期了。在婚假期間，用人單位需如數(shù)支付勞動(dòng)者工資，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，也是一種福利政策。不過(guò)根據(jù)政策不同，每個(gè)省份的婚假時(shí)間也各不相同。

2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

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