您的當(dāng)前位置：首頁 > 最新資訊
時間:2021-01-12 來源:
Q:請問顧問老師，我公司有個員工入職時不愿意繳納社保，不幸的是該員工在工作過程中突發(fā)疾病死亡，死后公司為該員工補(bǔ)繳了社保。后來被認(rèn)定為視同工傷，家屬去申請工傷待遇時被告知不符合領(lǐng)取條件，公司應(yīng)該賠付嗎?
A:根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位未給員工參加工傷保險的，由用人單位承擔(dān)工傷保險待遇。而員工發(fā)生工亡后，需要向其家屬賠付的費用包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，如果員工正常繳納工傷保險的，上述費用均由工傷基金予以賠付。如果在認(rèn)定工亡前用人單位補(bǔ)繳工傷保險費、滯納金的，由用人單位承擔(dān)次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金，由工傷保險基金依法支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。
需要注意的是，員工工亡前未繳納社保但在認(rèn)定工亡前補(bǔ)繳社保的情形，有可能被認(rèn)定為惡意補(bǔ)繳，甚至還存在一些單位瞞報員工工亡時間來騙取工傷保險基金，最終面臨刑事責(zé)任。因此，建議用人單位要依法為員工繳納社會保險，發(fā)生職業(yè)傷害后真實地申報工傷，避免造成更大的損失。
遼寧省沈陽市皇姑區(qū)黃河北大街56-35號中糧廣場2號樓A座6層
咨詢熱線：024-86086990 86866777
官方微信公眾號：mingshihr
招聘微信公眾號：mingshihr
新浪微博：沈陽城仕人力資源管理有限公司
