您的當(dāng)前位置：首頁(yè) > 最新資訊
時(shí)間:2021-01-11 來(lái)源:
Q:如果員工已經(jīng)向公司提交了辭職信，但是公司現(xiàn)在因?yàn)闆](méi)有找到合適的人接替他，想讓他多工作一段時(shí)間，這樣做公司有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎?
A:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹撘?guī)定既是員工解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者依法享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要辭職申請(qǐng)符合上述法定的程序和條件，就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意和批準(zhǔn)。因此，該員工無(wú)須得到公司批準(zhǔn)，辭職信自遞交之日起30天后生效。而離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，公司不僅無(wú)權(quán)拒絕員工的辭職申請(qǐng)，還應(yīng)及時(shí)為其出具離職證明，以防將來(lái)可能出現(xiàn)的損害賠償責(zé)任及在辭職信生效后產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
遼寧省沈陽(yáng)市皇姑區(qū)黃河北大街56-35號(hào)中糧廣場(chǎng)2號(hào)樓A座6層
咨詢熱線：024-86086990 86866777
官方微信公眾號(hào)：mingshihr
招聘微信公眾號(hào)：mingshihr
新浪微博：沈陽(yáng)城仕人力資源管理有限公司
