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時間:2021-01-04 來源:
Q:我們公司有個員工因?yàn)槊髂杲Y(jié)婚，想把今年的年休假合并到明年跟婚假一起休。但是公司一方面覺得他休假時間太長找人頂替工作會很麻煩，另一方面如果員工都效仿不按公司制度休假公司管理也會更困難。所以公司現(xiàn)在可以不批準(zhǔn)他的請求嗎?
A:按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工年休假的義務(wù)，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段，一般不跨年度安排。企業(yè)確因工作需要不能安排職工年休假或跨1個年度安排休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
年休假可以由員工主動提出也可以由企業(yè)作出安排。企業(yè)享有自主管理權(quán)，當(dāng)員工主動提出的跨年休假申請與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本職工作相沖突的，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營情況決定不批準(zhǔn)此申請。但不批準(zhǔn)意味著員工有未享有的年休假，此時企業(yè)就應(yīng)當(dāng)主動進(jìn)行安排。
若企業(yè)已做出年休假計劃并安排員工休假的，已經(jīng)盡到了安排員工休假的法定義務(wù)，因此公司就可以按照正常工作期間為其計發(fā)工資。
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