您的當(dāng)前位置：首頁 > 最新資訊
時間:2020-12-14 來源:
Q:請問顧問老師，我們公司通知年底要搞店鋪業(yè)績PK賽，末位者自動離職。如果末位者不主動離職，公司
直接以其在pk賽中是末位為由將其辭退，這種情況下公司可以不支付經(jīng)濟補償金嗎?
A:首先，“末位淘汰”制度是作為一項員工激勵機制。其本身并不存在問題，但不能作為用人單位解除與員工勞動合同的依據(jù)，其解除與員工的勞動合同應(yīng)在法律的框架內(nèi)進行。
其次，勞動合同期間內(nèi)，如果用人單位以勞動者的工作能力不足為由解除勞動合同，需證明勞動者“兩次不能勝任工作”而且解除需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月的工資，所以，如果用人單位直接以末位淘汰的形式與勞動者解除勞動合同，必須證明勞動者符合上述法律規(guī)定。否則，就構(gòu)成違法解除，需要支付2N的經(jīng)濟補償金。
遼寧省沈陽市皇姑區(qū)黃河北大街56-35號中糧廣場2號樓A座6層
咨詢熱線：024-86086990 86866777
官方微信公眾號：mingshihr
招聘微信公眾號：mingshihr
新浪微博：沈陽城仕人力資源管理有限公司
