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時間:2020-07-21 來源:沈陽名仕人力資源管理有限公司公眾號
對于很多企業(yè)來說2020年充滿了坎坷，受疫情影響，企業(yè)家思考最多的問題就是該如何活下去。 人工成本越來越高，員工工資、社保等擺在眼前…… 在這種情況下靈活用工開始頻頻被提及。
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靈活用工的概念最早由國外引入，當時國內(nèi)許多人會將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務(wù)模式。
靈活用工，就是客戶將一些重復(fù)性的、非核心的崗位或職能外包，換句話說，就是指企業(yè)將某項任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。
企業(yè)通過借助外包以滿足非核心的職能、短期的項目及臨時性的需求，把這些交由服務(wù)人員來處理及執(zhí)行。企業(yè)可以在各類辦公室的初級職能崗位、項目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務(wù)產(chǎn)品，它將幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養(yǎng)與提升。
目前來看，靈活用工有六種模式
1）勞務(wù)派遣
2）非全日制
3）實習(xí)生
4）兼職
5）返聘退休人員
6）業(yè)務(wù)外包
因為企業(yè)遇到了以下用工問題：
■ 對于并不十分了解的員工，尤其是非初級職級員工，難以確定是否建立長期勞動關(guān)系，通過靈活用工合作3至6個月，較為合適的情況下予以轉(zhuǎn)正。
■ 女員工懷孕期間，雇主無法與其解除勞動關(guān)系或重新招聘新的同崗員工，需要臨時性人員補充。
■ 某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補人員。
■ 隨著匹配內(nèi)部崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生越來越少，企業(yè)難以在短時間內(nèi)找到體量較大的候選人人群，通過有一定人才積累的靈活用工供應(yīng)商提供人才，減少企業(yè)自身的招聘壓力。
■ 因業(yè)務(wù)旺季、突破人員編制而出現(xiàn)的臨時用工需求，需要得以解決。
在當今時代的市場現(xiàn)狀下，靈活用工給企業(yè)帶來五點影響：節(jié)約人力資源管理成本、提高HR工作價值、提高用戶滿意度、降低企業(yè)用工風(fēng)險、輕松高效管理。
將員工招募、入職離職管理、社保公積金繳納、薪資發(fā)放等繁瑣事務(wù)外包，能夠提升企業(yè)自身的經(jīng)濟效益，有效緩解緊急雇傭的風(fēng)險和壓力。
若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動力的方式，讓企業(yè)在嚴控風(fēng)險與成本的同時，支持業(yè)務(wù)快速成長，便成了近乎兩難的艱巨任務(wù)，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。
1． 可以節(jié)省大量的人力成本
想節(jié)省人力成本，實現(xiàn)這個目的只有兩種辦法，一是裁員，二是靈活用工。裁員這種斷尾式的方式并不受青睞，而靈活用工，不但可以節(jié)省企業(yè)的人工成本，也不影響企業(yè)的生產(chǎn)效能。
2． 解決了編制限制
靈活用工這種用工形式提高了人員的精準性要求，將適合的員工派遣到適合的崗位，解決企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，解決了編制限制。
3． 有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險
用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由第三方機構(gòu)搞定，省工、省時、省心。
將傳統(tǒng)用工模式與靈活用工模式進行對比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負壓力也都遠遠小于傳統(tǒng)用工模式。
靈活用工并不是只有小公司才會這么做，大公司也很常見。
例如科技型公司經(jīng)常有創(chuàng)新項目和計劃，但由于不確定因素太多，招募臨時研發(fā)團隊就成了解決方案，企業(yè)會通過第三方平臺或是勞務(wù)公司，與一批技術(shù)開發(fā)簽訂短期勞動協(xié)議，以3-6個月為周期，合同到期后雙方都可再做選擇。
華為有近20萬員工，但軟通動力、中軟國際、文思創(chuàng)新等都是華為長期合作的外包研發(fā)機構(gòu)。
再比如一些大型游樂設(shè)施或者旅游集散地等崗位需求呈現(xiàn)明顯季節(jié)性特征的行業(yè)，旺季聘用、淡季解聘的靈活用工是最適合的用工形式。
尤其對于“招人容易開人難”的上市公司或者國企，人員招聘有比較嚴格的規(guī)劃和限制，靈活用工“成本更低，流程更短”的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來。
對于企業(yè)而言，一方面減少了風(fēng)險和長期的養(yǎng)人成本，一方面提升了機動性和工作效率，模式更為靈活。
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