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時間:2020-05-19 來源:綜合鑫新觀點 三茅HR工會等
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你知道嗎？
2020全國各地區(qū)最低工資標準發(fā)布啦！
這對企業(yè)來說可是必須要重視的事
“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”
也就是說：
低于最低工資標準=違法
今天咱們就一起來了解下
關(guān)于最低工資標準的問題。
不久前，人社部發(fā)布了全國各地區(qū)最新的最低工資標準，截止2020年3月31日，數(shù)據(jù)顯示31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高為2480元，并且已經(jīng)連續(xù)4年蟬聯(lián)榜首。
關(guān)于各地最低工資標準情況，請看下圖：
各地數(shù)據(jù)看完了，現(xiàn)在咱們來點干貨。
既然一直在說工資不能低于最低工資標準，那么我們就先來搞清楚，究竟什么是最低工資標準。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 注意：《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
另外還要注意的是，《最低工資規(guī)定》第三條中提到：
本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
所以，企業(yè)發(fā)放最低工資同樣要給予國家規(guī)定的帶薪休假。
了解了什么是最低工資標準，我們就要研究一下，在談到最低工資的時候，HR需要注意什么。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
但是注意！最低工資標準不包括這些福利：
1、加班加點的工資； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
另外，有的HR小伙伴不清楚最低工資標準是否包含五險一金、哪些情況可以低于最低工資標準發(fā)工資？
這里有一張圖，可以為大家答疑解惑。
以上談到的都是關(guān)于企業(yè)關(guān)于最低工資應該注意的情況，作為勞動者本身，我們?nèi)绾沃雷约旱墓べY是不是低于最低工資呢？
咱們一定要記住這個公式：
你的工資減去（一）減去（二）減去（三）≥最低工資
《最低工資標準》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
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