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職場(chǎng)不是花生油,擠擠總會(huì)有的,向“996”說(shuō)NO!_沈陽(yáng)名仕人力資源管理有限公司

時(shí)間:2019-05-23 來(lái)源:沈陽(yáng)名仕人力資源管理有限公司

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近期一些互聯(lián)網(wǎng)公司推出了“996”工作制度,摒棄了國(guó)家相關(guān)法律要求的“8小時(shí)”工作制。馬云在內(nèi)部交流中對(duì)員工說(shuō)“能做996是一種巨大的福氣,很多公司,很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)”!


此話一出,即刻引起網(wǎng)民熱議“這不是壓榨員工嗎?”“996!加班費(fèi)給到位,997都沒(méi)關(guān)系!”“國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)工作制,憑什么扣個(gè)帽子就變得理所應(yīng)當(dāng)?”馬云隨即在微博上表示:任何公司不應(yīng)該、也不能強(qiáng)制員工996,但年輕人要明白,幸福是奮斗出來(lái)的!不為996辯護(hù),但向奮斗者致敬!”有贊的CEO白鷗在朋友圈也公開回應(yīng)稱:“幾年后回頭看,這絕對(duì)是好事”!更多的互聯(lián)網(wǎng)大咖們紛紛表示,996對(duì)于企業(yè)的好處。



你知道什么叫“996工作制嗎?



”996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班,晚9點(diǎn)下班,中午和晚上休息1小時(shí)(或不到),總計(jì)10小時(shí)以上,并且一周工作6天,平均每周工作六十小時(shí)的工作制度。小編覺(jué)得明顯是一種違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的工作制度。人們現(xiàn)在所享受的八小時(shí)工作制來(lái)之不易,是由社會(huì)主義者羅伯特歐文在1817年8月提出,他還發(fā)明了一個(gè)口號(hào)”8小時(shí)勞動(dòng),8小時(shí)休閑,8小時(shí)休息”。工人階級(jí)為了抵制資本家不斷榨取剩余勞動(dòng)價(jià)值,不斷增加勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度的殘酷剝削奮起作出的抗?fàn)帯.?dāng)時(shí)有一首“八小時(shí)之歌”“我們要聞聞花香,我們要曬曬太陽(yáng),我們相信:上帝只允許八小時(shí)工作日?!甭劼劵ㄏ悖瑫駮裉?yáng)很簡(jiǎn)單的生活訴求在996的工作制度下貌似難以實(shí)現(xiàn)。




就“996工作制度”是否合理一事,小編咨詢了沈陽(yáng)名仕人力資源的法律顧問(wèn)。專家表示:“《勞動(dòng)法》里明確規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度”。


企業(yè)所要求的加班必須經(jīng)過(guò)員工同意,并且每天加班不能超過(guò)三小時(shí)。加班一定是有償勞動(dòng)!按照《勞動(dòng)法》所規(guī)定給予一定的工資報(bào)酬。在“996工作制度”下,員工加班費(fèi)應(yīng)該與當(dāng)月工資基本持平。八小時(shí)工作制本是國(guó)家為了合理安排職工的工作和休息,維護(hù)職工的休息權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展所制訂的制度。




企業(yè)大佬們一再鼓吹“996”對(duì)于員工發(fā)展的好處



盡管996對(duì)于企業(yè)的收益頗多,但是他們忘記了實(shí)際工作都是職場(chǎng)中的基層小白們。作為企業(yè)的老板、職場(chǎng)中的大佬們,他們可以為企業(yè)全身心的投入,不計(jì)較時(shí)間,不在乎身體。在他們努力的背后會(huì)有股權(quán)、分紅等高利益的物質(zhì)所支撐。可是那些職場(chǎng)小白們,兢兢業(yè)業(yè)的努力工作,為了996而奮斗!舍棄掉與家人團(tuán)聚的親情時(shí)光、陪伴孩子的親子時(shí)間、陪女朋友逛街吃飯的戀愛(ài)時(shí)間。996對(duì)于他們來(lái)講,付出的代價(jià)可是大大地,卻不一定能得到相應(yīng)的回報(bào)。


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很多企業(yè)都流行這樣一句話:將來(lái)的你一定會(huì)感謝現(xiàn)在拼命的自己。大家都清楚沒(méi)有任何一份成功可以隨隨便便,輕輕松松!想要美好的未來(lái),此刻就應(yīng)該奮斗與拼搏??墒撬械呐Χ夹枰l(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可,而不是強(qiáng)加在身上的責(zé)任與被迫;與不得不加班相比,職場(chǎng)小白更愿意有效的利用好工作中的八小時(shí),不斷提升自身的工作能力與技巧,而不是把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)效的事情上。

八小時(shí)之內(nèi)高效達(dá)成,八小時(shí)之外才能輕松愉快,讓勞動(dòng)力發(fā)揮最大效益。張弛有度的工作、生活節(jié)奏才是讓人長(zhǎng)久發(fā)揮效力的有效方式。企業(yè)應(yīng)該為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展平臺(tái)激發(fā)員工的創(chuàng)造、創(chuàng)新靈感而不是片面靠追求業(yè)績(jī)不斷進(jìn)行壓榨。一味的強(qiáng)調(diào)工作時(shí)長(zhǎng)忽略了員工自身的休息權(quán)利,不僅不會(huì)帶來(lái)事半功倍的效率反倒會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)期的工作壓力導(dǎo)致各類疾病的發(fā)生,生產(chǎn)力的下降。



職場(chǎng)小白面對(duì)“996”沒(méi)有大佬們的激情,更多的是“不得已”!面對(duì)還未能實(shí)現(xiàn)的時(shí)間和財(cái)富自由,面對(duì)現(xiàn)實(shí)缺少的話語(yǔ)權(quán),不得不被迫接受,默默抵制!

美好生活是創(chuàng)造出來(lái)的,而不是被壓榨!


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