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派遣是一種"單位只用人不管人"的人力資源管理模式,使員工的管理和使用相分離,實(shí)現(xiàn)單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要彈性用工的需求。
勞務(wù)派遣用工能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔(dān)的用工風(fēng)險，沈陽名仕人力資源作為專業(yè)處理勞動關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上能夠規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專門聘用的相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才。
我們建立廣泛的招聘渠道，可以根據(jù)用 人單位的特色要求進(jìn)行人員招聘、錄用。
組織新入職員工體檢、在職員工體檢。
根據(jù)用人單位的崗位要求進(jìn)行員工的 崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。
辦理入職、簽訂《勞務(wù)合同》。
包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔 案轉(zhuǎn)接、終止手續(xù)等。
為派遣員工辦理社會保險、住房公積金。
收入證明，在職證明，公積金貸款、 混合貸款等手續(xù)辦理。
根據(jù)用工單位考核情況，及時足額發(fā)放派 遣人員工資。
提供勞動爭議、咨調(diào)解及解決方案。
勞務(wù)派遣公司為用工單位組織招聘、簽訂勞動合同、核定繳納社會保險、管理人事檔案、代發(fā)工資等，有效減輕用工單位的負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與主營業(yè)務(wù)。
由于員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由派遣公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用工單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。
用工單位使用的是勞務(wù)派遣公司的員工，因此不占用工單位編制。工資、福利、社會保險等項(xiàng)目支出不計(jì)入用工單位的工資總額，也不在用工單位勞動統(tǒng)計(jì)、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用工單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。
用工單位把日常繁瑣的事務(wù)性管理工作委托給勞務(wù)派遣公司后可以最大限度的減少用于人力資管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報。
有勞務(wù)派遣公司協(xié)助，在不損害勞動者合法權(quán)益的前提下，用工單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實(shí)體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。
采取勞務(wù)派遣形式使用工單位既解決了用工需求，也實(shí)現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。
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