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勞務(wù)派遣

定義--Dispatch defined

勞務(wù)派遣，指的是派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形勢下，派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

三方關(guān)系圖

派遣種類--Dispatch species

完全派遣：

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣：

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

短期派遣：

用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

減員派遣：

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

項目派遣：

企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專門聘用的相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才。

派遣內(nèi)容--Send content

人員招聘：

我們建立廣泛的招聘渠道，可以根據(jù)用人單位的特色要求進行人員招聘、錄用。

員工體檢：

組織新入職員工體檢、在職員工體檢。

崗前培訓(xùn)：

根據(jù)用人單位的崗位要求進行員工的崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。

簽訂合同：

辦理入職、簽訂《勞務(wù)合同》。

檔案管理：

包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案轉(zhuǎn)接、終止手續(xù)等。

福利保障：

為派遣員工辦理社會保險、住房公積金。

代發(fā)工資：

根據(jù)用工單位考核情況，及時足額發(fā)放派遣人員工資。

勞動糾紛：

提供勞動爭議議咨、調(diào)解及解決方案。

派遣優(yōu)勢--Dispatch advantage

1、減輕勞動強度

勞務(wù)派遣公司為用工單位組織招聘、簽訂勞動合同、核定繳納社會保險、管理人事檔案、代發(fā)工資等，有效減輕用工單位的負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與主營業(yè)務(wù)。

2、減少勞動爭議

由于員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由派遣公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用工單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

3、分擔(dān)風(fēng)險責(zé)任

用工單位使用的是勞務(wù)派遣公司的員工，因此不占用工單位編制。工資、福利、社會保險等項目支出不計入用工單位的工資總額，也不在用工單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用工單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。

4、降低成本費用

用工單位把日常繁瑣的事務(wù)性管理工作委托給勞務(wù)派遣公司后可以最大限度的減少用于人力資管理所必須的辦事機構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報。

5、自主用工靈活

有勞務(wù)派遣公司協(xié)助，在不損害勞動者合法權(quán)益的前提下，用工單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

6、規(guī)范用工風(fēng)險

采取勞務(wù)派遣形式使用工單位既解決了用工需求，也實現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。 

-流程圖-

Flow chart

1、用工單位與派遣公司簽訂協(xié)議；

2、組織員工到指定醫(yī)院體檢（或提供近期體檢證明）；

3、個人基礎(chǔ)信息交換（調(diào)查、采集）；

4、派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同（員工身份發(fā)生變化）；

5、用人單位支付勞務(wù)費及管理費（派遣公司為派遣人員發(fā)放工資、辦理社保及有關(guān)事務(wù)）；

6、派遣員工人事勞動關(guān)系管理其他增值服務(wù)。