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自6月人社部發(fā)布關(guān)于擴(kuò)大緩繳社會保險費政策實施范圍通知以來，很多企業(yè)都開始享受政策紅利，申請緩繳社保費用，在一定程度上緩解了企業(yè)的用工成本。

近期，各省市又開始接連發(fā)文，部分企業(yè)可以緩繳醫(yī)保費用。

7月初，國家醫(yī)保局等四部門發(fā)布了《關(guān)于階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險單位繳費的通知》，明確自7月開始，部分企業(yè)申請階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險。

二、確保緩繳期間參保人待遇應(yīng)享盡享。

中小微企業(yè)緩繳職工醫(yī)保單位繳費，不影響該企業(yè)參保人就醫(yī)正常報銷醫(yī)療費用。緩繳期間，相關(guān)企業(yè)參保人發(fā)生的符合基本醫(yī)保政策規(guī)定的醫(yī)療費用應(yīng)及時報銷、應(yīng)報盡報，確?；踞t(yī)保報銷水平保持穩(wěn)定不降低。

三、全面推行“免申即享”經(jīng)辦模式。

符合條件的中小微企業(yè)無需提出緩繳申請即可享受緩繳單位繳費政策。各地要結(jié)合實際做好政策宣傳，明確操作流程，主動向社會公開。

中小微企業(yè)具體標(biāo)準(zhǔn)參考《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）等劃型規(guī)定，在當(dāng)?shù)卣鲗?dǎo)下，由醫(yī)療保障、稅務(wù)部門會同相關(guān)部門聯(lián)合確定名單?，F(xiàn)有數(shù)據(jù)可以確定企業(yè)類型的，直接采用相關(guān)部門的劃型結(jié)論；現(xiàn)有數(shù)據(jù)無法滿足企業(yè)劃型需求的，可由企業(yè)向核定繳費部門出具書面承諾。要加強部門協(xié)作，優(yōu)化工作環(huán)節(jié)，創(chuàng)新服務(wù)方式，減輕企業(yè)事務(wù)性負(fù)擔(dān)，并做好個人權(quán)益記錄，確保參保人權(quán)益不受影響。

四、切實保障好相關(guān)企業(yè)職工合法權(quán)益。

緩繳期限內(nèi)，中小微企業(yè)應(yīng)依法履行代扣代繳職工個人繳費的義務(wù)，正常申報職工醫(yī)保費信息，確保職工連續(xù)參保，個人權(quán)益連續(xù)記錄。

參保人出現(xiàn)離職、申請辦理職工醫(yī)保退休人員待遇、辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移等情形的，企業(yè)應(yīng)為其補齊緩繳的職工醫(yī)保單位繳費。企業(yè)出現(xiàn)注銷等情形的，應(yīng)在注銷前繳納緩繳的繳費。

5月底，人社部等四部門也發(fā)布《關(guān)于擴(kuò)大階段性緩繳社會保險費政策實施范圍等問題的通知》，明確只要符合條件的企業(yè)都可以申請社保緩繳。

文件中明確：

一、擴(kuò)大實施緩繳政策的困難行業(yè)范圍。

在對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)?個特困行業(yè)實施階段性緩繳三項社保費政策的基礎(chǔ)上，以產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈?zhǔn)芤咔橛绊戄^大、生產(chǎn)經(jīng)營困難的制造業(yè)企業(yè)為重點，進(jìn)一步擴(kuò)大實施范圍。

緩繳擴(kuò)圍行業(yè)所屬困難企業(yè)，可申請緩繳三項社保費單位繳費部分，其中養(yǎng)老保險費緩繳實施期限到2022年年底，工傷、失業(yè)保險費緩繳期限不超過1年。

原明確的5個特困行業(yè)緩繳養(yǎng)老保險費期限相應(yīng)延長至2022年年底。緩繳期間免收滯納金。

二、對受疫情影響較大、生產(chǎn)經(jīng)營困難的中小微企業(yè)實施緩繳政策。

受疫情影響嚴(yán)重地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難的所有中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶，可申請緩繳三項社保費單位繳費部分，緩繳實施期限到2022年年底，期間免收滯納金。

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位及社會團(tuán)體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等社會組織參照執(zhí)行。

現(xiàn)目前，社保緩繳政策已經(jīng)開始了兩個月，醫(yī)保緩繳政策也一個月了，很多人問：“社保緩繳期間還可以離職嗎？如果社保緩繳期間，被辭退應(yīng)該怎么辦？”

一、社保緩繳僅針對于企業(yè)，個人要正常足額繳納。

無論是人社部官方還是國家醫(yī)保局發(fā)的文件中都明確提到，此次政策是緩繳社保、醫(yī)保費用，而不是不繳，其中人社部的文件中明確提到“要依法履行代扣代繳職工個人繳費義務(wù)“：

再來看國家醫(yī)保局的文件，也明確提到了“應(yīng)依法履行代扣代繳職工個人繳費的義務(wù)“：

通俗解釋，社保緩繳是針對于企業(yè)部分，個人還是要正常足額繳納。

二、社保緩繳期間不影響職工個人權(quán)益。

在人社部與國家醫(yī)保的官方解讀中都明確提到了：按照緩繳政策規(guī)定，在企業(yè)社保緩繳期間，不影響職工個人權(quán)益。

所以大家也不必?fù)?dān)心在企業(yè)享受緩繳政策期間的個人待遇享受問題。

三、如果在企業(yè)社保緩繳期間，員工離職應(yīng)該怎么辦？

這可能是大家最關(guān)心的問題，如果企業(yè)在緩繳期間，員工離職應(yīng)該怎么辦？是不是可以不用繳納了？

不是！

如果在緩繳的時間期限中，出現(xiàn)員工被辭退或主動離職的企業(yè)減員事件，社保還是由您的公司來繳納，繳納到您離職的月份。

緩繳只是金額繳納的延長，大家可以可以理解為社保臺賬不受這個緩繳政策的影響的，政策只是給了企業(yè)一個資金緩沖的時間。社保臺賬還是每月固定生成的，什么時候勞動關(guān)系結(jié)束，什么時候公司繳納。

在國家醫(yī)保局的通知中也明確了這一點，在通知中明確提到：

所以大家也不必過于擔(dān)心。

四、企業(yè)應(yīng)在多長時間內(nèi)補齊緩繳的費款？如果不按期補繳，有什么后果？

國家出臺緩繳政策是為了緩解企業(yè)當(dāng)期的資金壓力，是有期限的，緩繳期滿后企業(yè)應(yīng)及時足額補繳費款，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

按照緩繳政策規(guī)定，企業(yè)原則上應(yīng)在申請的緩繳期滿后的一個月內(nèi)補繳緩繳的失業(yè)保險、工傷保險費；緩繳的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費最遲于2022年底前補繳到位。

如果未按時足額補繳，根據(jù)《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。