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在HR辦公實(shí)務(wù)中，也有很多員工表示：我的社保已經(jīng)繳夠15年了，我不想繳納了，可以把繳納社保的錢給我嗎？

這種情況應(yīng)該怎么處理？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于保險(xiǎn)繳費(fèi)的規(guī)定，靈活就業(yè)人員、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。沒(méi)有要求“必須”或者“應(yīng)當(dāng)”參加。

如果靈活就業(yè)人員的社保是可選擇性參加，那就沒(méi)有必要繳費(fèi)了嗎？

首先，你需要明確一點(diǎn)：醫(yī)保待遇終身享受的年限是25年（各地規(guī)定有所不同）。

如果你繳滿15年就停止繳納社保，那你生病住院都是不能報(bào)銷的。

要享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，就必須保持連續(xù)繳費(fèi)，如果斷繳超過(guò)三個(gè)月，就無(wú)法享受醫(yī)療報(bào)銷待遇，一旦生病住院，醫(yī)療費(fèi)就要個(gè)人全部承擔(dān)。

一般情況下，女性累計(jì)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)滿20年，男性累計(jì)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)滿25年才可以享受終身的退休醫(yī)保待遇，而且看病也可以享受相應(yīng)的費(fèi)用減免。如果繳費(fèi)年限沒(méi)有達(dá)到這個(gè)要求，那么就享受不了相應(yīng)待遇。

再說(shuō)回養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇是多繳多得、長(zhǎng)繳多得。現(xiàn)在很多人員按照60%基數(shù)繳費(fèi)15年，退休只能領(lǐng)取800~1000元左右的養(yǎng)老金?，F(xiàn)在的社會(huì)物價(jià)水平并不低，這樣的養(yǎng)老金說(shuō)實(shí)話維持不了多體面的養(yǎng)老生活。

退休以后養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，國(guó)家也有掛鉤調(diào)整部分，會(huì)對(duì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)、養(yǎng)老金待遇水平高的退休人員進(jìn)行掛鉤調(diào)整。

因此，如果為了更充分的養(yǎng)老，還是多繳幾年、高基數(shù)繳費(fèi)的好。

勞動(dòng)者不配合用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，本身就是逃避這項(xiàng)法定義務(wù)，影響了勞動(dòng)合同的正常履行，由于我國(guó)的勞動(dòng)合同解除情形是法定的，法律并未規(guī)定員工不愿繳納社保而可以解除合同，因此，以員工不愿繳納社保而解除合同是不支持的。

那應(yīng)該如何操作呢?

1、試用期錄用條件的限制，對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為不符合錄用條件情形之一，這樣在試用期如出現(xiàn)此類問(wèn)題，按不符合錄用條件解除。

2、將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一，如出現(xiàn)此類情形，即便沒(méi)有試用期的，也可以按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，對(duì)于不愿意繳納社保的員工，企業(yè)規(guī)章制度又沒(méi)有約定的，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。

如果用人單位招用的本來(lái)就是原單位的停薪留職人員、內(nèi)退人員等，社會(huì)保險(xiǎn)由原單位繳納，用人單位對(duì)他們不將社保轉(zhuǎn)入有心理預(yù)期的，不能以上述理由解除他們的勞動(dòng)合同。

（文章來(lái)源51社保網(wǎng)）