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合法調(diào)整員工工作地點需要考慮哪些因素？

時間:2021-03-29 來源:

實踐中，對用人單位單方調(diào)整員工崗位或工作地點的合理性評價，一般要考慮以下因素：

·是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要;

·是否屬于對勞動合同約定的較大變更;

·是否對勞動者有歧視性、侮辱性;

·是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響;

·勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位;

·工作地點作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償措施等。