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時(shí)間:2021-03-12 來源:
公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面或其他可證明的方式通知員工及時(shí)簽署勞動(dòng)合同，如員工拒絕或不配合的，公司應(yīng)終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。
此時(shí)，如果雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間未滿1個(gè)月的，公司無需向員工支付補(bǔ)償金，但應(yīng)支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超過1個(gè)月的，公司則需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》
第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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