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時(shí)間:2020-12-17 來(lái)源:
Q:我公司有1名員工和公司簽訂的第二份固定期限勞動(dòng)合同就要到期了，但公司不想留用這名員工，請(qǐng)問(wèn)我公司在他勞動(dòng)合同到期后能否直接與他終止勞動(dòng)合同呢?
A:根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)公司與員工已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并且員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，在員工明確提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種情況下如果公司拒絕與之訂立并在勞動(dòng)合同到期日以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，已構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付違法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
如果公司愿意以維持或者提升原勞動(dòng)條件與員工續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)司可以和員工直接以期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同，并且無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司以降低原勞動(dòng)條件與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工拒絕的情況下，此時(shí)公司和員工終止勞動(dòng)合同仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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