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到2020的發(fā)展目標

到2020年，建立健全專業(yè)化、信息化、產業(yè)化、國際化的人力資源服務體系，實現(xiàn)公共服務充分保障，市場經營性服務逐步壯大，高端服務業(yè)務快速發(fā)展，服務社會就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力明顯提升。

規(guī)模逐步壯大

人力資源服務業(yè)結構更加合理，服務主體進一步多元化，各類業(yè)態(tài)發(fā)展協(xié)同性進一步增強，從業(yè)人員達到50萬人，產業(yè)規(guī)模超過2萬億元。

服務能力明顯提升

人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升，服務產品日益豐富，服務質量顯著提升，規(guī)?；⑵放苹途W絡化水平不斷提高。

發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化

統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場進一步健全，體制機制充滿活力，政策法規(guī)體系、誠信服務體系、服務標準體系基本建立，監(jiān)管機制規(guī)范高效。

8大重點任務

發(fā)展各類人力資源服務機構

構建多層次、多元化的人力資源服務機構集群，增加人力資源服務供給。到2020年，培育形成20家左右在全國具有示范引領作用的龍頭企業(yè)和行業(yè)領軍企業(yè)。

增強人力資源服務創(chuàng)新能力

增強人力資源服務創(chuàng)新能力，實施人力資源服務能力提升計劃，推進人力資源服務領域的管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和產品創(chuàng)新。

培育人力資源服務品牌

鼓勵開展自主品牌建設，形成一批知名企業(yè)和著名品牌。

推進人力資源服務業(yè)集聚發(fā)展

加強人力資源服務產業(yè)園的統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導，形成人力資源公共服務樞紐型基地和產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展平臺。

加強人力資源服務業(yè)人才隊伍建設

加大人力資源服務業(yè)高層次人才的培養(yǎng)引進力度，實施人力資源服務業(yè)領軍人才培養(yǎng)計劃，開展人力資源服務業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。

加強人力資源服務業(yè)管理

加強事中事后監(jiān)管，將設立人力資源服務機構許可由工商登記前置審批改為后置審批，探索建立企業(yè)年度報告公示和經營異常名錄等制度，深入推進人力資源服務機構誠信體系建設和標準化建設，建立人力資源市場信息共享和綜合執(zhí)法制度。

推進公共服務與經營性服務分離改革

實現(xiàn)人力資源市場領域的管辦分離、政企分開、事企分開、公共服務與經營性服務分離。

夯實人力資源服務業(yè)發(fā)展基礎

完善行業(yè)統(tǒng)計調查制度、定期發(fā)布行業(yè)發(fā)展報告、培育發(fā)展人力資源服務行業(yè)協(xié)會組織。

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