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今日問題

解決辦法

01

員工醫(yī)療期到底是什么？

和病假有什么區(qū)別？

根據(jù)1994年頒布的《醫(yī)療期規(guī)定》：

也就是說，勞動法中的醫(yī)療期不是指勞動者需要治療的期限，而是一段解雇保護期。 

但是，這個“不得解除勞動合同”不能理解為絕對不能。如果勞動者存在勞動合同法第39條的情形，即有重大過錯，一樣可以解雇。

醫(yī)療期和病假的區(qū)別。兩者的相同之處在于，“員工生病了要休息治療”，不同之處在于“醫(yī)療期”有法律效力，處理不當(dāng)會產(chǎn)生勞資糾紛。病假是員工“身體體征出狀況”的自然現(xiàn)象，醫(yī)院出具證明，員工可以請“病假”，可以請長期或“無限期”。 

醫(yī)療期則不一樣。舉個例子，員工在某企業(yè)有11年工齡，按規(guī)定有六個月左右的醫(yī)療期，但這段時間內(nèi)企業(yè)需要支付員工一定的工資，但超出這個時間，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或是支付一個月代通知金解除勞動合同。  

02

醫(yī)療期的期限長短到底取決于什么？

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

該規(guī)定為國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計算方式，但不完全一樣。上海的醫(yī)療期比較特別，是按照勞動者在用人單位的工作年限來確定的，最多不超過24個月。 

03

合同期內(nèi)員工只能有一次醫(yī)療期嗎？

醫(yī)療期不是員工可休假的天數(shù)，而是單位不得解除合同的一個周期。 員工在規(guī)定的累積周期內(nèi)，實際停工治療時間累積達不到規(guī)定的醫(yī)療期限，則用人單位解除合同程序在該累積周期不得啟動。以一個不恰當(dāng)?shù)姆绞絹碚f，就是員工安全了，醫(yī)療期就清零了。員工傷病需停工治療時應(yīng)該在另外一個周期內(nèi)重新累積醫(yī)療期。 

也就是說，醫(yī)療期并不是一個員工在工作期間只能享受一次的權(quán)利，醫(yī)療期本身有一定的計算周期。 

04 

醫(yī)療期合同到期，如何處理？

勞動合同法第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

那么什么是“相應(yīng)的情形消失時”？是指的醫(yī)療期滿嗎？一般情況下是指醫(yī)療期滿，如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期終結(jié)的話，那么醫(yī)療終結(jié)之日就可以終止勞動合同不用等到法定的醫(yī)療期滿。   

05 

醫(yī)療期工資怎么支付

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

具體操作上，各地做法不一樣。例如：深圳地區(qū)，是依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。 另外，上海地區(qū)和全國大多數(shù)地區(qū)的做法也不一樣。 

06 

特殊疾病醫(yī)療期最少是24個月么？

勞部發(fā)（1995）236號文規(guī)定：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 

知識補充

如何做好醫(yī)療期管理預(yù)案

由于國情、司情的限制，醫(yī)療期管理大多數(shù)都存在漏洞。當(dāng)然，這些并不可怕，只要盡早找出漏洞，做好相應(yīng)的處理預(yù)案，也是可以避免很多醫(yī)療期漏洞的。下面，給大家拋磚引玉，僅供參考！